Vergoeding bevallingsverlof in het onderwijs

[Liefde is...]

Hey dames

Ik zie de bomen door het bos niet meer of hoe zeggen ze dat :rolleyes:

Ik ben sinds dit jaar 1 januari full time vast benoemd.
En ik zit al sinds september thuis wegens 'bedreigd door beroepsziekte'

Nu geldt dit verlof tot 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Zo staat het in de brief die mijn 'verwijdering uit mijn betrekkeing wegens bedreiging door beroepsziekte' goedkeurde te lezen.

Maar nu?
Hoe gebeurt de betaling van mijn loon nu. Ik lees zoveel verschillende dingen en geraak er niet wijs uit.. Heb ondertussen ook al naar de vakbond gemaild.
Word ik nu vanaf die 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum door het ziekenfonds uitbetaald?
of
Betaalt het ministerie van onderwijs mij nu verder uit omdat ik vastbenoemd ben?
En wat na de bevalling?

Iemand die er wat meer over weet en welke papieren ik juist nodig heb of waar ik ze moet gaan halen en afgeven..

Hhhmmmm :confused:

[Tisjake]

Hey liefde is,

Naar wat ik lees betaald jou werkgever je uit tot die 6 weken voor je bevallingsrust. Het is zo dat een vrouw 15 weken moederschapsrust krijgt.
Nu is het zo doordat je verwijderd bent van je werk door bedreiging beroepsziekte dat uw voorbevallingsverlof begint vanaf 21 maart als ik goed heb gerekend en deze loopt door tot je bevallen bent (wat wil zeggen als je over je uitgerekende datum gaat dan wordt uw bevallingsverlof verlengd met die dagen. Bv: als je bevalt op vrijdag 6 mei dan heb je in totaal 15 weken en 5 dagen bevallingsverlof) Daarna begint uw nabevallingsverlof en dat is dan nog 9 weken dat je mag nemen. Die 15 weken worden hoe dan ook door de mutualiteit betaald.
Voor verdere vragen zou ik eens naar je mutualiteit bellen of eens langsgaan aan het loket om te vragen hoe je deze moet doorgeven aan hun. Ik weet dat de cm daar informatie op hun website hebben staan en bij de socialisten hebben ze een geboorteboekje met alle uitleg in die je kan aanvragen.

Ik hoop dat ik je wat heb kunnen informeren.

Groetjes Tisjake

[boeleke2704]

Hei meid,

dat je sinds januari vastbenoemd bent is goed nieuws hè!!!
Dat moet je aan je mutualiteit doorgeven hè. Je uitbetalingen zullen dan stopgezet worden aangezien je werkgever het op zich neemt (= vast benoemd). Je gaat mss wat moeten terug betalen omdat er een overlapping geweest is. (was bij mij ook zo)

Je blijft nu uitbetaald worden door je wergever normaal gezien, op je bevallingsverlof na. Dan val je weer even op de ziekenkas.

Maar er bestaan brochures van, die je kan aanvragen bij de vakbond (COC) in mijn geval. En daar staan alle verschillende scenario's in uitgelegd.

[joke]

Bij mij was het zo:

Geen tadd, niet vastbenoemd (logisch dan) maar mét contract gestart en doorbetaald door ministerie tot 6 weken voor bevallingsverlof. Vanaf dan tot 9 weken erna betaald door ziekenkas.
Borstvoedingsverlof of ouderschapsverlof is dan weer betaald door het ministerie (als je contract dan nog geldt maar in jouw geval is dat zeker ok). Nu ben ik tadd en zit ik dus ook veilig op alle vlakken :)

[Liefde is...]

Ondertussen de vakbond aan de lijn gehad!

Ik hoef me eigenlijk geen zorgen te maken.
Moet alleen even in februari mijn loofiche goed bekijken en kijken of de RSZ-bijdrage er niet meer op staat maar er wat andere termen voor in de plaats komen en zo weet ik dat mijn benoeming ook op het departement volledig in orde is..

Als dat zo is dan word ik door het ministerie gewoon doorbetaald!
En dat zal wel in orde zijn aangezien in januari bericht heb gekregen dat mijn benoeming werd goedgekeurd door de raad van bestuur!


Happy happy happy :D

[snoezel]

ik ben ook benoemd en heb daar dus ook niks voor moeten doen.
ook tijdens mijn moederschapsbescherming gewoon doorbetaald door het ministerie :)
handig toch!