wanneer je baas verwittigen

[Trinity]

Hej allemaal,


Ik vroeg mij af wanneer jullie je baas inlichten over je zwangerschap. Ik doe onderzoek in een labo, en werk dus niet met de meest gezonde materialen en omgeving. Eigenlijk zou ik graag nog een paar maandjes verder werken, maar dan in het labo van onze laboranten omdat die minder schadelijke chemie doen en uiterst veilig werken. Alle, moet eens horen wat de dokter zegt natuurlijk. Zouden jullie je werk al zo vroeg verwittigen (om die verplaatsing gedaan te krijgen)? Of is het helemaal te zot om nog langer in het labo te staan.... .

[L@yla]

hoi trinity,
geen idee wanneer je moet inlichten maar mijn nicht is laborante en zei is telkens direcht moeten stoppen, het is natuurlijk wel afhankelijk met welke stoffen je in aanraking komt maar toch ik zou het niet riskeren en het meteen melden , natuurlijk te zien wat je dokter zegt he

gr
layla

[snoezel]

kingka werkte vroeger in een labo en daar moesten de vrouwen toch onmiddellijk zeggen dat ze zwanger waren hoor...
ik ben kleuterleidster en ben het ook onmiddellijk moeten gaan zeggen.
ze wisten het daar zelf voor mijn ouders!
zou toch geen risico lopen

[snoezel]

oké, moest nog even wakker worden
trinity, super zeg, je bent zwanger!!!
een hele dikke proficiat hoor!!!

[Nes]

Ik zat ook met de vraag wanneer ik m'n werk moest inlichten ik heb dat dan gevraagd aan de vakbond. En die zeiden me, hoe vlugger je het doet hoe vlugger je beschermd bent. Dus het kan geen kwaad dat je het nu al zegt, het heeft eigenlijk een voordeel. En een dikke proficiat. Geniet ervan.

[Kimmy]

als advocaat gespecialiseerd in het arbeidsrecht kan ik je inderdaad alleen maar aanmoedigen je zwangerschap zo snel mogelijk SCHRIFTELIJK te melden

de ontslagbescherming loopt namelijk vanaf het ontstaan van de kennis bij de werkgever omtrent je zwangerschap en dit is vaak een moeilijk bewijs indien er mondeling kennis werd gegeven... (de bescherming betekent niet dat je niet meer mag worden ontslagen, zoals vaak verkeerd wordt gedacht, maar dat je niet meer mag ontslagen worden om redenen die verband houden met de zwangerschap en het is aan de werkgever om te bewijzen dat hij je ontslaat om een andere reden)

verder kan je via de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer een overdracht naar een andere functie krijgen wegens je zwangerschap

je hebt er dus alle baat bij met je werkgever te gaan praten (waarna je een brief stuurt met bevestiging van hetgeen is besproken zodat je op papier hebt dat je de zwangerschap meldde)

proficiat trouwens met de zwangerschap!!!

liefs
Kimmy

[mini]

Ik heb zoiets van... 'k wacht tot ik 10 weken ben... :/
Aangezien m'n eerste zwangerschap misging na amper zeven weken... Ben ik blij dat ze het nog ni wisten op m'n werk

[Nes]

Ja mini, niet te negatief denken he meid!!! Weeg de voor en nadelen eens af he. Maar ik zou het zeggen.

[mini]

Ja da wel :)
Ma ik ging hen verwittigen ofwel aan 8 weken (na 2de echo) ofwel 10 weken.
Maar ik ben er dus nooit geraakt en aan de ene kant vind'k het echt ni erg, dat'k hen nog ni had verwittigd.

[Kimmy]

dag mini,

in jouw geval is het mss veiliger om idd nog even te wachten want wat als ze je ontslaan na een miskraam waarvan je de zwangerschap had gemeld omdat ze dan weten dat je kindjes gaat krijgen... het is ook niet leuk om dan altijd te moeten horen "en, is het al zover" als je aan het proberen bent

hoewel je positief moet denken, moet je jezelf ook een beetje emotioneel indekken, é

ik blijf heel erg voor je duimen

liefs
Kimmy

[mini]

Wel Kimmy, je omschrijft precies wat ik voel omtrent m'n werk. :)
Ergens heb'k schrik om het te melden (en mocht het eventueel trg verkeerd gaan, liever niet, maar denk toch liever nuchter op da vlak) om dan kort erna m'n werk kwijt te spelen. Ik werk er nu een 7-tal maanden, heb een goeie job, maar toch.
Niemand op m'n werk weet dat we bezig zijn met kindjes en ook niet dat'k al een miskraam heb gehad. En voorlopig hou ik dit liever zo. :)

Onlangs wel een gesprek gehad met een paar collega's. Blijkbaar is er een vrouw op een andere afdeling die had gemeld dat ze zwanger was (negen weken) en twee weken nadien had ze een miskraam.
Ze is een tijdje afwezig geweest, was een maand terug aan de slag... en is haar werk kwijt. Door de economische crisis zijn er al een paar afvloeiingen geweest :/ Maar voor die vrouw moet het dubbel zo hard geweest zijn. :/
En toen vroegen ze hoe ik daartegen stond?
Nja, wat moest ik zeggen?! 't Is ni fair, maar aan de ene kant begrijp ik de bazen ook wel é. :/
Het enige wa ik zei was: bekijk het aan twee kanten. (terwijl ik wel ferm mee die vrouw inzit :/)

[Nes]

Ai, ja als je zo een baas hebt zou ik idd wel nog even wachten.
Ik vind het heel erg wat hij met die vrouw heeft gedaan!!! Dat kind heeft nog niet genoeg te verwerken dat ze haar job er nog bij moet kwijtraken. Je weet toch op voorhand dat 99% van de vrouwen kinderen wil. Dan moeten ze maar mannen of vrouwen met kinderen nemen he. Dat zijn nu dingen waar ik niet tegenkan zie.

[L@yla]

dat vind ik ook nes,

een baas weet toch als hij jonge vrouwen in dienst neemt dat de meeste kinderen willen he

[mini]

Nja ik weet het... maar in haar afdeling zijn 17 mensen moeten vertrekken. :/
Ze werken nog maar met een 30-tal mensen.

[Nes]

Oei mini, dat gaat precies niet goed op je werk. Als ik dat moest horen op mijn werk zou ik toch eens beginnen uitkijken naar een andere job. Je hebt zekerheid nodig met een kind he. Ik weet dat het makkelijk praten is maar ik ben ook veranderd van werk om die reden. Wij wouden kindjes maar de zekerheid was nog niet daar, dus maar veranderd van werk dan.

[mini]

In mijn afdeling heb ik geen klagen :)
Laat ons zeggen dat'k ook een héél andere functie heb. (Ik ben eerlijk gezegd niet zomaar te vervangen door een interim ofzo)

[Trinity]

Bedankt voor alle informatie hoor!

Heb vandaag met mijn baas gepraat, en die wil liever niet dat ik nog "hard-core-chemie" doe :-) . Alle, moet het zelf een beetje weten, en met de dokter praten. Maar k mag al wel verhuizen naar een ander labo, onder een smoesje, zodat de anderen nog niets weten. Want wil het nog niet volop bekend maken, vind dat veel te risico-vol in het begin, beetje zoals mini het formuleerd.

[Annelies]

dat probleem heb ik gelukkig niet.
bij mij wist mij baas het direct dat ik zwanger was.
Ma ja das ook niet moeilijk want mijn baas is mijn ventje

[mini]

Ja annelies, dan heb jij een supergroot voordeel ten opzichte van ons ;)

[Annelies]

ja ik denk ook niet dat hij me zal buitensmijten.
maar ik voel toch wel dat ik niet meer op volle kracht werk als daarvoor, ben echt heel rap moe.

dus kan ik begrijpen dat dat bij anderen ook wel zo zal zijn. en dat de bazen dat niet altijd leuk vinden.

[cindy]

Hallo,
Dit is niet zo makkelijk natuurlijk, ik ben pas in dienst van april vorig jaar en ik dacht ik ga toch maar zwijgen tot ik drie maand ben maar wat gebeurde er toen ik vijf weken was kreeg ik een innestelingsbloeding op het werk maar wist toen natuurlijk niet dat het geen kwaad kon.
Ik in volle paniek naar mijn baas gebeld en direct naar spoedgevallen, ze wisten het dus heel snel, maar waren heel positief, ben wel eerlijk dat ik dit niet had verwacht, maar je ziet de bazen zijn nog zo kwaad ni he !!!
Iedereen in een andere situatie natuurlijk !!

groetjes cindy

[kastaar]

Ik werk in de Human Recources en jammergenoeg moet ik toegeven dat discriminatie op vlak van zwangerschap inderdaad wel regelmatig voorkomt.
Wettelijk gezien kan een baas je niet ontslaan omdat je zwanger bent of wilt worden, maar op dat laatste vinden ze inderdaad wel andere alternatieven.
Maar de ene baas is de andere niet hé: de mijn rechtstreekse verantwoordelijke is op de hoogte dat wij proberen en ze leeft volledig mee, zonder de vraag: is het al zo ver?
In geval van een labo-functie of andere specifieke jobs zoals kleuterleidster, verpleegster, maar ook een toonbankverkoopster in een bakkerij of slagerij moeten op een bepaalde datum stoppen met werken. Normaal teken je samen met je contract ook een 'Werkpostfiche' waarop de mogelijke risico's van jou specifieke functie op vermeld staan. Risico's kunnen gaan van lawaai, manueel hanteren van lasten, warmte, koude, vocht, ... maar ook chemische/fysische of biologische risico's wat in een labo zeker kan voorkomen. Op deze fiche staan de maatregelen bij zwangerschap ook vermeld. En zoals ik hiervoor inderdaad ook al las: eens je je baas op de hoogte bracht van je zwangerschap kan hij je niet meer ontslaan (enkel in geval van dringende fout)

Toen wij ongeveer 1 jaar aan het proberen waren bracht ik mijn vorige baas op de hoogte. Hij deed alsof hij alles goed opnam maar een paar weken later werd ik ontslaan wegens "herstructurering" terwijl ik wel goed wist waaraan het lag. Bij de zoektocht naar een nieuwe job vermelde ik zeker niet dat ik aan het proberen was maar ik bleef wel proberen. Na een tijdje (zeker tot na mijn proefperiode) heb ik hier geen woord over gezegd. Bewust probeer ik doktersbezoeken zoveel mogelijk buiten de werkuren te plegen maar dat lukt niet altijd...
Je kan inderdaad zeggen dat je zekerheid moet hebben maar de dag van vandaag: vast contract of niet, zekerheid is er momenteel nergens.

Veel succes nog iedereen!

[Kimmy]

En zoals ik hiervoor inderdaad ook al las: eens je je baas op de hoogte bracht van je zwangerschap kan hij je niet meer ontslaan (enkel in geval van dringende fout)
dit is de foute redenering die ik hierboven bedoelde: je kan wel degelijk ontslagen worden als je je zwanger meldde, ook als het niet om dringende reden is! Er moet echter een "voldoende" reden zijn die losstaat van de zwangerschap... Bv. omdat je niet goed genoeg werkt, wegens herstructurering, ...

de bewijslast ligt evenwel bij de werkgever

jullie snappen het al: dit alles is nogal flue want wat is een voldoende reden en hoe wordt die bewezen...